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Intesa di parità, mercoledì 17 aprile la firma

Scritto da il 11 aprile 2019 alle 17:42 e archiviato sotto la voce Foto, Politica, Primo Piano, Sociale. Qualsiasi risposta puo´ essere seguita tramite RSS 2.0. Puoi rispondere o tracciare questa voce

Intesa di parità, mercoledì 17 aprile la firma

Il prossimo mercoledì 17 aprile 2019, alle ore 11.30, presso la Rocca dei Rettori, sede della Provincia di Benevento, sarà firmata la convenzione tra l’Ufficio della Consigliera di parità e il Dipartimento DEMM dell’Università degli Studi di Benevento per la crescita della cultura della pari dignità nel lavoro tra uomo e donna e contro le discriminazioni di genere.

’Intesa, che sarà sottoscritta dalla stessa avv. Staiano, da una parte, e dal prof. Marotta, dall’altra, impegna le parti ad attuare una collaborazione continuativa e qualificata, avente come finalità la diffusione e lo sviluppo della cultura in materia di pari opportunità, lotta alle discriminazioni di genere, al mobbing e alle violenze nei luoghi di lavoro, con particolare riguardo a quelli dove operano le donne, i minori e gli stranieri. A tale scopo, la Consigliera di parità ed il Demm, con il prof. Rosario Santucci, ordinario di Diritto del lavoro, a tanto delegato, istituiranno un Comitato Tecnico per acquisire dati sulle situazioni di squilibrio di genere e di violazioni della normativa in materia di parità; nonché per promuovere progetti di azioni positive (con la verifica della efficacia di tali progetti); per diffondere la conoscenza e lo scambio di buone prassi; per verificare la coerenza della programmazione delle politiche di sviluppo territoriale rispetto agli indirizzi istituzionali in tema di pari opportunità; per sostenere le politiche attive del lavoro, comprese quelle formative, sotto il profilo della promozione e realizzazione di pari opportunità. Il Comitato potrà peraltro essere allargato alla partecipazione di altri soggetti e potrà individuare campagne di informazione e sensibilizzazione, promozionali della tutela delle pari opportunità, delle discriminazioni, del mobbing e delle violenze nei luoghi di lavoro; progettare e realizzare azioni in materia formativa ed informativa per la diffusione di buone pratiche anche in materia di emersione del lavoro non regolare.

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