In questa suggestiva cornice, i visitatori hanno potuto vivere un’esperienza artistica coinvolgente, articolata in diverse attività:

• Postazioni di disegno dal vero, dove gli studenti hanno mostrato la loro abilità e coinvolto il pubblico nell’arte del disegno;

• Illustrazione storico-artistica dell’Arco di Traiano, per far conoscere il valore e la storia di questo monumento iconico;

• Dimostrazioni di scultura, che hanno permesso ai presenti di osservare dal vivo il processo creativo della modellazione della materia;

• Esposizione di architettura, con pannelli esplicativi, disegni e un modello tridimensionale dell’Arco realizzato con la stampa 3D.

Giulio Calandro, docente di Discipline Plastiche e Scultura, ha evidenziato l’importanza delle materie artistiche insegnate nel Liceo, come Disegno dal Vero e Pittura. Attorno all’Arco sono stati allestiti diversi stand gestiti dagli studenti, dove sono state esposte le loro opere e illustrate le attività didattiche della scuola.

Fabiano Romano, docente di sostegno e referente per l’orientamento, ha sottolineato il carattere innovativo di questa iniziativa, pensata per uscire dagli schemi tradizionali e aprire la scuola al territorio. La scelta di una location così prestigiosa ha permesso ai ragazzi di mostrare non solo il loro talento artistico, ma anche la preparazione acquisita nel percorso scolastico.

Con l’accorpamento dei due Licei di San Giorgio del Sannio e del Liceo Artistico di via Tiengo, l’Istituto Alberti offre oggi un’ampia gamma di percorsi formativi, attualmente frequentati da circa mille studenti. Oltre agli indirizzi artistici (Architettura e Ambiente, Arti Figurative e Grafica) ed ai licei sangiorgesi, l’Alberti comprende infatti il Liceo Scientifico delle Scienze Applicate (con le due curvature Biologico-Forense e Sportivo), il Liceo Scientifico Sportivo, Amministrazione Finanza e Marketing (AFM), Web Marketing, il Turistico-Digital Tourism, Chimica, materiali e biotecnologie (con la curvatura Cosmesi), il Corso serale in AFM e il nuovo percorso, appena attivato dall’USR Campania, in Servizi culturali e dello spettacolo.

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Parliamo di un’opera che riveste un’importanza strategica fondamentale per i nostri territori.

Dopo decenni di immobilismo e di vuote parole da parte della sinistra, si agisce finalmente con i fatti. Avanti così”.

Lo afferma Severino Nappi, capogruppo della Lega nel Consiglio regionale della Campania.

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E questo lo spiegheremo tra marzo e aprile in una iniziativa pubblica, specie dopo aver letto ieri delle bestialità, dati inventati e statistiche campate in aria che riguardavano le liste di attesa”.

Lo ha detto il governatore della Campania Vincenzo De Luca ai giornalisti a Fragneto Monforte, nel beneventano, dove ha effettuato un sopralluogo al sito “Toppa Infuocata”, interessato dalla rimozione delle ecoballe, insieme al presidente della Provincia di Benevento Nino Lombardi e all’amministratore di Samte Domenico Mauro.

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“Prosegue, dunque, il lavoro di bonifica del territorio campano. Si tratta di un vero e proprio miracolo – ha aggiunto il governatore De Luca accompagnato nel tour dal Consigliere regionale Erasmo Mortaruolo”.

Il Governatore si è soffermato anche sul delicato tema della  Diga di Campolattaro sulla quale la Regione Campania investe 150 milioni di euro per garantire l’uso potabile dell’acqua. Sono preoccupato perché sento che il Governo vorrebbe mettere in secondo piano l’intervento di tale opera poichè, secondo i governanti attuali, i lavori non si completerebbero entro il 2026 – ha proseguito De Luca che ha trascorso una intera giornata nel Sannio.

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I sintomi della rinite allergica includono starnuti, prurito, naso chiuso e produzione di muco, spesso acquoso e trasparente. Questi sintomi possono essere frequenti e variabili nel tempo, a differenza del raffreddore che è più denso e giallastro e dura generalmente 7-10 giorni.

La rinite allergica può essere stagionale o perenne, a seconda degli allergeni responsabili. Ad esempio, i pollini possono causare sintomi solo in certi periodi dell’anno, mentre gli acari della polvere possono provocare sintomi tutto l’anno”.

L’ambulanza e lo staff del Rotary saranno presenti dinanzi al Palazzo del Governo, in corso Garibaldi, dalle ore 9.00 alle ore 13.00.

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La positiva sentenza, ottenuta grazie al patrocinio del nostro legale fiduciario Avv. Pasquale Biondi, che ringraziamo per l’egregio lavoro svolto, sancisce per una docente di religione precaria della nostra provincia l’illegittimità della prassi che ha visto protrarsi contratti annuali a rinnovo automatico per oltre tre anni scolastici in assenza del concorso triennale previsto dalla legge. La pronuncia chiarisce che è altrettanto illegittima anche l’utilizzazione discontinua del docente quando la somma dei periodi di servizio supera le tre annualità.

Secondo il Giudice del Lavoro, non è necessaria altra prova dell’abuso oltre all’inosservanza dell’obbligo di bandire i concorsi ogni tre anni. Inoltre il risarcimento del danno è dovuto secondo i parametri fissati dal legislatore, ma è sempre possibile ottenere anche il risarcimento del maggior danno, se provato. La sentenza stabilisce, infine, che il diritto al risarcimento del danno in favore del docente non viene meno neppure in caso di successiva immissione in ruolo.

“Un aspetto particolarmente rilevante della sentenza,” sottolinea Evelina Viele, Segretario Generale della FLC- CGIL Benevento, “è che il diritto al risarcimento permane anche in caso di successiva immissione in ruolo tramite concorso ordinario. La pronuncia, richiamando i principi espressi dalla Cassazione, ha infatti chiarito che solo una procedura straordinaria specificamente finalizzata al superamento del precariato può essere considerata come risarcimento in forma specifica. Un normale concorso pubblico, invece, non cancella il diritto al risarcimento per gli anni di abuso dei contratti a termine. Questo significa che anche i docenti che nel frattempo sono stati immessi in ruolo possono richiedere il risarcimento per il periodo di precariato illegittimo ed è chiara la portata di tale determinazione.”

“Il risarcimento riconosciuto dalla sentenza,” chiarisce inoltre l’Avv. Pasquale Biondi, “può arrivare fino a 24 mensilità dell’ultima retribuzione, in base alle recenti modifiche dell’art. 36 del D.lgs.165/2001. Considerando che moltissimi docenti di religione hanno accumulato decine di contratti a termine nell’arco di 15-20 anni, essi potranno ottenere il massimo del risarcimento previsto”.

La FLC CGIL Benevento, nel garantire la tutela legale gratuita ai suoi iscritti, attraverso una fitta e molteplice azione vertenziale in atto, promossa in collaborazione con lo Studio Legale Avv. Biondi, invita i docenti di religione che si trovino in situazioni analoghe e tutti i lavoratori precari dei settori della Conoscenza a rivolgersi alle proprie sedi territoriali per valutare la possibilità di intraprendere azioni legali a tutela dei propri diritti negati.

La battaglia al precariato e la valorizzazione delle professionalità del personale scolastico rappresentano temi di forte rivendicazione della nostra azione politico-sindacale, in un contesto in cui purtroppo di frequente i diritti dei lavoratori sono svenduti alla logica del profitto e dello sfruttamento, attraverso rapporti di lavoro non adeguatamente tutelati.

La nostra Organizzazione Sindacale continuerà a battersi, con tutti gli strumenti democratici previsti e in tutte le sedi, contro la logica di mercato e di sfruttamento, applicata anche ai lavoratori scolastici, che alimenta la piaga del precariato, per garantire stabilità e dignità professionale a tutti i lavoratori precari dei settori della Conoscenza, a difesa della Scuola pubblica, democratica e della Costituzione.

La nostra azione concentrica per contrastare l’impoverimento del diritto allo studio e del diritto al lavoro, complementari tra loro in una provincia fragile come la nostra, continuerà con lo stesso impegno anche nelle prossime settimane e nei prossimi mesi, e sempre dalla stessa parte, quella delle lavoratrici e dei lavoratori, per la campagna delle elezioni delle RSU nei luoghi della Conoscenza , che non rappresentano un atto puramente burocratico, ma l’occasione di partecipare democraticamente ai processi di cittadinanza consapevole e miglioramento dello status quo nei nostri luoghi di lavoro.

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